전형 및 절차소개
- 자질 및 업무 방식
- 인바디는 현실에 안주하지 않는 적극적이고 도전적인 분들과 함께 일하고자 합니다. 담당하는 일의 본질을 꿰뚫어 보려고 항상 노력하는 사람, 일의 성공을 위해 실질적인 문제점과 해결책을 찾아 깊이 고민하는 사람, 작은 일부터 실행으로 옮겨 완성시키며 꾸준히 발전시키려 하는 사람, 인바디는 이런 1%의 인재들을 찾고 있습니다.
채용 프로세스
* IBAT전형은 직무에 따라 진행 유무가 상이하므로 채용공고 및 인사파트에서 안내하는 지원방법을 참고하여 주시기 바랍니다.
* 일부 직무의 경우 1차 면접 과정에서 코딩테스트 및 과제물 면접 등을 진행하기도 합니다.
- 1_서류전형
- 접수된 모든 입사지원서를 하나하나 꼼꼼하게 검토하여 지원자가 인바디의 인재상에 부합한 인재인지 확인합니다.
- 2_IBAT 전형
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a. 인적성검사 (전 직무 공통)
인적성검사는 조직적합도, 직무적합도를 종합적으로 평가하는 절차입니다.
온라인으로 진행되며, 소요시간은 약 1시간 40분입니다.
검사 도중 임의 종료하거나 인터넷 연결이 끊어질 경우, 재응시가 불가하오니 안정적인 인터넷 환경에서 진행하시고, 응시 전에 충분한 시간을 확보하시기 바랍니다.
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b. 기술평가 (전자, 기계, 품질 직무만)
전공 기초 지식 검사로 실무에서 기본적으로 필요한 직무 기술 평가입니다.
각 직무별로 시험 유형이 객관식, 단답식, 서술형 등으로 다를 수 있으며, 문항개수는 2-10문항 / 60분간 진행됩니다.
(전공 기초에 대한 범위는 서류합격자에 한해 안내드립니다)
(비대면시험 등 채용상황에 따라 문제개수 및 시간이 조정될 수 있습니다)
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a. 인적성검사 (전 직무 공통)
- 3_면접전형
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a. 1차 면접 (실무진, 임원)
多대1, 多대多로 진행되는 실무진, 임원 면접입니다. 직무에 따라 입사지원서를 바탕으로 지원자의 직무 전문성을 평가하는 질문을 통해 직무 적합성을 검증하기도 하고,
IBAT에서 풀었던 문제를 기반으로 심화 질문을 진행하기도 합니다.
일부 개발 직무의 경우는 과제 면접으로 진행되며, 과제 면접 문제 해결을 위한 PPT를 제작하여 본인의 가설을 발표합니다.
이 과정에서 현업 실무자들(멘토)이 문제 설명 및 PPT 제작을 지원합니다.
* 1차 면접 시, 필요에 따라 외국어 면접이 동시 진행됩니다. -
b. 2차 면접 (CEO)
CEO 면접입니다. 직무에 따라 크게 과제발표 면접 또는 구술 면접으로 진행됩니다.
과제발표 면접의 경우 인바디의 일하기 방식인 ‘과제업무제도’로 일 할 수 있는지 검증하는 면접입니다.
1차 면접 시 준비했던 PPT를 바탕으로 자신이 생각하는 문제의 정의, 해결하고자 하는 가설 등에 대해 CEO에게 직접 발표하고 질의응답하는 시간을 갖습니다.
* 세부 사항은 면접 전형 전에 안내 드릴 수 있도록 하겠습니다.
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a. 1차 면접 (실무진, 임원)
- 4_인턴평가
- 인바디에 입사하는 모든 신입사원은 인턴으로 3개월간 신입교육 및 인턴평가 기간을 거치게 됩니다.
인턴은 해당 기간동안 기초 교육 및 “Pre-GBD Program”을 진행하게 됩니다.
기획서 작성, 과제 진행, 최종 보고 등 Pre-GBD Program 과정에 대한 종합적인 평가를 진행하며, 인턴평가 합격 유무에 따라 최종 정규직 사원 계약을 진행합니다.
* 상기 채용 절차는 당사 사정에 의해 변경 될 수 있습니다.
인바디 지원하려면꼭 봐야하는 영상!
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인바디 채용 꿀팁 대방출
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IBAT은 무슨 뜻인가요?
InBody Aptitude Test의 약자로서 인적성검사와 기술평가로 구성되어 있습니다. 전 직무 공통으로 인적성 검사를 온라인으로 실시하며, 전자/기계/품질부문 직무는 추가로 기술 테스트를 진행합니다. 인적성검사는 조직적합도와 직무적합도를 종합적으로 평가하기 위한 절차이며, 기술평가는 전공 기초 지식 검사로, 실무에서 기본적으로 필요한 직무 기술을 평가하는 과정입니다.
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인턴평가는 어떤 방식으로 진행되며, 전환율이 정해져 있을까요?
인턴 기간 동안 인바디의 일하는 방식인 '과제업무제도'를 경험할 수 있는 "Pre-GBD Program"를 통해 평가가 진행됩니다. 해당 기간 동안에는 주어진 과제 주제에 따라 멘토의 도움을 받아 직접 과제기획서를 작성하고 수행하며, 최종적으로는 CEO의 피드백을 받을 수 있습니다. 개인의 과제업무 수행 역량에 따라 평가 되기에, 별도 전환율을 정해놓지 않으며 모두가 전환될 수도 있습니다.
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신입 초봉은 어떻게 되나요?
대졸 신입사원 기준 연구개발 직무는 5,000만 원, 그 외 직무의 경우 4,000, 4,500만 원의 초봉으로 결정됩니다.
※ 단 인턴 평가 결과에 따라 동일 직무의 경우도 일부 조정될 수 있습니다.
3개월의 인턴 기간동안은 월 210만원의 급여를 수령하게 됩니다.
